HR, który działa sam — Ty skupiasz się na ludziach
Pulsawork centralizuje dane pracowników, ewidencję czasu pracy, dokumenty i e‑podpis, majątek, ankiety i automatyzacje — dając działowi HR jedno, wiarygodne źródło prawdy i realizacji procesów.
Dlaczego działy HR wybierają Pulsawork
- Jedno źródło prawdy dla pracowników, współpracowników, dokumentów i majątku
- Zautomatyzowane onboarding/offboarding, akceptacje, przypomnienia i procesy polityk
- Wbudowana ewidencja czasu pracy, nieobecności i kart pracy z synchronizacją kalendarza
- Podpisy elektroniczne i pełen cykl życia dokumentów z rejestrem zmian
- Ankiety zaangażowania i ankiety AI z praktycznymi insightami
- Analityka HR: zatrudnienie, rotacja, absencje, koszty, SLA usług HR
- Bezpieczeństwo i role dla HR, menedżerów i pracowników w modelu samoobsługi
Jeśli nie korzystasz z Pulsawork
- Rozproszone arkusze i narzędzia powodują błędy i duplikacje danych
- Ręczny onboarding, zmiany umów i akceptacje spowalniają procesy
- Brak pełnej historii pracownika i ścieżki audytu dla zgodności
- Trudności z monitorowaniem urlopów, obecności i czasu projektowego
- Ograniczona widoczność KPI — HR reaguje, zamiast działać strategicznie
- Wolniejsze doświadczenie pracownika — zgłoszenia giną w różnych kanałach
Z Pulsawork vs. bez Pulsawork
Z Pulsawork
- Zautomatyzowane checklisty on-/offboardingu
- Inteligentne akceptacje nieobecności, dokumentów, majątku i usług HR
- Karty pracy i obecność powiązane z projektami i eksportem do płac
- Portal samoobsługowy: zgłoszenia, dokumenty i aktualizacje danych
- Analityka zatrudnienia, rotacji, zaangażowania i przestrzegania polityk
Bez Pulsawork
- Ręczne przekazy między HR, menedżerami i działem płac
- Niespójne akceptacje i brak kompletnych podpisów
- Niewiarygodne dane o czasie pracy i nieobecnościach
- Pracownicy ścigają HR o status swoich spraw
- Decyzje podejmowane na wyczucie zamiast w oparciu o dane
Core HR
Kartoteki pracowników, umowy, dokumenty i archiwum cyfrowe, majątek, rozwój i szkolenia, struktura organizacyjna.
Czas pracy i obecność
Nieobecności, grafiki, rejestracja czasu (w tym biometryczna), projekty i klienci, eksport do płac.
Rekrutacja i onboarding
Kandydaci, aplikacje, spotkania, oferty, onboarding i offboarding.
Zobacz Pulsawork w akcji
Otrzymaj prezentację dostosowaną do priorytetów i procesów Twojego działu HR.