HR, die sich selbst organisiert – damit du dich auf Menschen konzentrierst
Pulsawork bündelt Mitarbeiterakten, Zeit & Anwesenheit, Dokumente & E‑Signaturen, Assets, Umfragen und Automatisierungen – und gibt HR‑Leitungen ein einziges verlässliches System für Daten und Ausführung.
Warum HR‑Teams sich für Pulsawork entscheiden
- Single Source of Truth für Mitarbeitende, Contractors, Dokumente und Assets
- Automatisiertes Onboarding/Offboarding, Freigaben, Erinnerungen und Policy‑Workflows
- Integrierte Zeiterfassung, Abwesenheiten und Stundenzettel mit Kalender‑Sync
- Digitale Signaturen und Dokumenten‑Lebenszyklus mit Audit Trails
- Engagement‑ und KI‑Umfragen mit umsetzbaren Insights
- People Analytics: Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten, Kosten, SLA der HR‑Services
- Sicherheit und Rollen für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende mit Self‑Service
Ohne Pulsawork
- Verstreute Tabellen und Tools führen zu Fehlern und Doppelarbeit
- Manuelles Onboarding, Vertragsänderungen und Freigaben verlangsamen Prozesse
- Kein einheitlicher Mitarbeiterverlauf oder Audit‑Fähigkeit für Compliance
- Schwer nachvollziehbare Urlaube, Anwesenheiten und verrechenbare Projektzeiten
- Begrenzte KPI‑Transparenz; HR agiert reaktiv statt strategisch
- Langsamere Employee Experience – Anfragen gehen in verschiedenen Kanälen verloren
Mit Pulsawork vs. ohne Pulsawork
Mit Pulsawork
- Automatisierte Onboarding‑ und Offboarding‑Checklisten
- Intelligente Freigaben für Abwesenheiten, Dokumente, Assets und HR‑Services
- Stundenzettel und Anwesenheiten verknüpft mit Projekten und Payroll‑Exports
- Self‑Service‑Portal: Anfragen, Dokumente und Stammdatenaktualisierungen
- Analytics für Headcount, Fluktuation, Engagement und Policy‑Einhaltung
Ohne Pulsawork
- Manuelle Übergaben zwischen HR, Führungskräften und Payroll
- Inkonsistente Freigaben und fehlende Unterschriften
- Unzuverlässige Zeit‑ und Abwesenheitsdaten über verschiedene Tools
- Mitarbeitende müssen HR ständig wegen Status‑Updates nachfragen
- Entscheidungen basieren auf Bauchgefühl statt Daten
Core HR
Mitarbeiterakten, Verträge, Dokumente & digitales Archiv, Assets, Learning & Development, Organigramm.
Zeit & Anwesenheit
Abwesenheiten, Schichtplanung, biometrische Anwesenheit, Projekte & Kunden, Export für Payroll.
Recruiting & Onboarding
Kandidaten, Bewerbungen, Interviews, Angebote, Onboarding und Offboarding.
Erlebe Pulsawork in Aktion
Lass dir eine geführte Tour zeigen, die auf deine HR‑Prioritäten und Workflows zugeschnitten ist.