Mitarbeiterverwaltung automatisiert

Ohne Excel, automatisiert, mit Überblick – mit nur wenigen Klicks und allem, was dazwischen wichtig ist.

HRIS • HRMS • HCM
Automation‑first
Einheitliche Plattform
Mitarbeiterverwaltung
PULSAWORK als einzigartige Lösung

Wettbewerbsvorteil sichern

Nutze passende Tools, um Arbeit zu erleichtern, Prozesse transparent zu machen und Zeit und Kosten zu sparen – von HR über Anwesenheit und Payroll bis hin zu Operations.

Wettbewerbsvorteil

Digitale Mitarbeiterkarten

Mitarbeiterdaten an einem Ort – inklusive automatisierter Urlaubsstände und klarer Abwesenheitsübersichten.

Alle Mitarbeiterdaten

Profile mit Stammdaten, Trainings, Assets, Gehaltsinfos und Dokumenten – auch nach Austritt erhalten.

Automatisierte Urlaubsstände

Automatische Berechnung von Urlaubsansprüchen für Planung und Transparenz.

Abwesenheitsübersichten

Abwesenheiten melden; Manager sehen WFH, Arztbesuche etc.; automatische Monatsübernahme.

Biometrische Anwesenheit

Vollwertige Cloud‑Anwesenheit, integriert in Schichtplanung, Auswertungen und Korrekturen – inklusive Exporte.

Cloud‑Anwesenheit

Tagesabschlüsse, Anwesenheitsnachweise, Nachtschichten.

Schicht- & Abwesenheitsplaner

Vorgesetzte planen Schichten und Abwesenheiten; automatische Übernahme in Monatsreports.

Auswertungen & Korrekturen

Plan‑Ist‑Vergleich, Korrekturen und Exporte für Payroll.

Teamzusammenarbeit
People & Prozesse

Alles an einem Ort verbunden

Profile, Anwesenheit, Payroll‑Input und Dokumente greifen ineinander, damit HR sich auf Menschen statt auf Tabellen konzentrieren kann.

Payroll‑Daten

Freigaben, Sperren und eine Single Source of Truth – von Anwesenheit bis zur Lohnbasis.

Vorschüsse, Abzüge, Boni

Genehmigungen steuern; Übergabe an die monatliche Lohnverarbeitung.

Anwesenheit in Dokumenten

Tagesübersichten inkl. Überstunden, Arztbesuchen und Abwesenheiten.

Sperren & Audits

Nach Abteilung, Firma oder Holding sperren; Lohnlisten generieren.

Arbeitsverträge & Beendigungen

Automatisierte Verträge mit Serienerstellung und sicherer Archivierung.

Automatisierte Verträge

Komplette Vertragsdokumentation erstellen und Gültigkeiten überwachen.

Serienerstellung

Verträge und Anhänge mit einem Klick für Onboardings generieren.

Digitales Archiv

Alle Dokumente sicher in Mitarbeiterakten ablegen.

Organigramm & Stellen

Klare Struktur über Holdings hinweg, saubere Stellen und automatische Arbeitsmittel pro Position.

Org‑Struktur

Organigramm zeichnen und Bereichs‑/Divisionsleiter zuweisen.

Keine Dubletten mehr

Doppelte Stellenbezeichnungen und Jobbeschreibungen bereinigen; Recruiting in 2 Klicks starten.

Arbeitsmittel pro Position

Zugeordnete Arbeitsmittel je Stelle für Onboarding definieren.

Mitarbeiterportal & digitales Archiv

Mitarbeitende verbinden, HR entlasten, alles organisiert halten.

Vernetztes Portal

Informationen teilen und Mitarbeitenden zentralen Zugriff bieten.

Entlastete HR‑Abteilung

Self‑Service auf dem Smartphone reduziert Rückfragen.

Archiv aller Dokumente

Vom Eintritt bis zum Austritt sauber strukturiert archivieren.

Learning & Assets

Kurse, Zertifikate & Assets im Griff

Trainings, Ablaufdaten und ausgegebene Arbeitsmittel verfolgen – alles mit Stellen und Benefits verknüpft.

Kurse und Arbeitsmittel

Ausländer, Entsendungen & Visa

Entsandte Mitarbeitende im Griff und Visa/Aufenthalte mit Dokumentenerstellung und Controlling.

Entsandte Mitarbeitende

Überblick zu Prozessen und Gültigkeiten bei Auslandsentsendungen.

Visa & Aufenthalte

Prozesse, Termine, Fristen und Status überwachen; Dokumente generieren.

Warum mit uns digitalisieren?

Sieh, was du durch Datenzentralisierung, Digitalisierung und Automatisierung erreichen kannst.

30%

Kosteneinsparung nach GPS‑Monitoring‑Einführung

70%

Zeitersparnis bei CV‑Verarbeitung

75%

gesparte Prozesskosten beim Rechnungsabgleich

4T → 1,5T

Reduktion der notwendigen Controlling‑Tage

7T → 1T

Verkürzung der Freigabezeit eingehender Rechnungen

10T → 2,5T

Verkürzung der Zeit bis zur Kassabelegerfassung

24h

Ø monatliche Einsparung im Spesen‑Controlling

40h

Ø monatliche Einsparung im HR‑Team